Aus den eingegangenen Bewerbungen wählen wir diejenigen aus, die unseren Anforderungen am besten entsprechen.
Wir führen ein Vorstellungsgespräch per Telefon oder Online mit den ausgewählten Bewerbern, um ihnen das Stellenangebot vorzustellen und ihre Motivation für eine Zusammenarbeit mit uns zu ermitteln. Je nach dem spezifischen Einstellungsprozess und der Position laden wir die ausgewählten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Der direkte Vorgesetzte ist bei dem Gespräch anwesend.
Für die meisten Positionen laden wir den Bewerber zu einem Gespräch mit einem Mitglied des Verwaltungsrats unseres Unternehmens ein.
Die Kommunikation mit den Bewerbern ist für uns äußerst wichtig. Deshalb erhält der Bewerber nach jedem Vorstellungsgespräch innerhalb der im Gespräch festgelegten Frist eine Antwort.
Der Prozess endet mit der Unterbreitung eines Angebots zur Zusammenarbeit/Anstellung an die ausgewählten Bewerber. Sobald beide Seiten die Bedingungen akzeptiert haben, durchläuft der neue Mitarbeiter einen Einarbeitungsprozess. Bei kaufmännischen Stellen handelt es sich um eine dreimonatige Einarbeitungsphase, in der Schulungen in Kombination mit praktischen Aufgaben organisiert werden.
