Из полученных резюме мы отбираем те, которые наиболее соответствуют нашим требованиям.
Мы проводим предварительное собеседование по телефону или онлайн с отобранными кандидатами, чтобы представить им вакансию и определить их мотивацию работать с нами. В зависимости от конкретного процесса найма и уровня должности, мы приглашаем отобранных кандидатов на собеседование. На собеседовании присутствует непосредственный руководитель.
Для большинства должностей мы приглашаем кандидата на собеседование с членом совета директоров нашей компании.
Общение с кандидатами чрезвычайно важно для нас, поэтому после каждого собеседования кандидат получает ответ в срок, установленный во время собеседования.
Процесс заканчивается представлением предложения о сотрудничестве/трудоустройстве отобранным кандидатам. После согласования условий обеими сторонами новый сотрудник проходит процесс адаптации. Для коммерческих должностей это 3-месячный период адаптации, в течение которого организуются тренинги в сочетании с практической работой.
