Spośród nadesłanych aplikacji wybieramy te, które najlepiej odpowiadają naszym wymaganiom.
Prowadzimy wstępny wywiad telefoniczny lub rozmowę online z wybranymi Kandydatami w celu przybliżenia oferty pracy i określenia poziomu Twojej motywacji do współpracy z nami. W zależności od konkretnego procesu rekrutacji i poziomu stanowiska, wybranych Kandydatów/ki zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną. Na rozmowie obecny jest bezpośredni przełożony.
W przypadku większości stanowisk zapraszamy Kandydata/kę na rozmowę z Członkiem Zarządu naszej firmy.
Niesamowicie ważna jest dla nas komunikacja z Kandydatami, dlatego po każdym spotkaniu rekrutacyjnym Kandydat/ka otrzymuje decyzję w określonym na rozmowie czasie.
Proces kończy przedstawienie oferty współpracy / pracy wybranym kandydatom. Po zaakceptowaniu warunków przez obie strony nowy pracownik bierze udział w onboardingu. W przypadku stanowisk handlowych jest to 3-miesięczny okres wdrożeniowy, w trakcie którego odbywają się szkolenia połączone z praktyczną pracą.
